Podpora zaposlenim na RTV Slovenija

V CEDRI izražamo solidarno podporo delavkam na RTV Slovenija, ki so se pogumno povezale in stopile skupaj zato, da v praksi izborijo tisto, kar so sindikati izpogajali z Zasukovo minimalko. Vodstvo RTV jim zavrača zakonsko določen minimalni honorar za samozaposlene v kulturi, grozijo pa jim tudi z ukinjanjem oddaje. Uredba o minimalnem plačilu za samozaposlene v kulturi, sprejeta julija 2025, je bila rezultat večletnih prizadevanj in predstavlja pomemben korak k odpravi sistematičnega podplačevanja zunanjih ustvarjalcev v javnih zavodih. Od 28.8. 2025 dalje so javne kulturne institucije za umetniško in ustvarjalno delo dolžne zagotoviti najmanj zakonsko določen minimum, ki temelji na primerljivih plačnih razredih javnega sektorja.

Zato je nesprejemljivo, da vodstvo RTV, ki je osrednja javna medijske institucija, teh standardov ne upošteva, oziroma jih brezsramno krši. Ni izgovorov za kršenje veljavne zakonodaje, za izkoriščanje delavk in delavcev ter za prenašanje bremena na tiste, ki so že tako v negotovem in šibkejšem položaju. Javni zavod, katerega program temelji na delu zunanjih avtoric, mora te delavke in delavce tudi plačati v skladu z obstoječimi standardi. Grožnje z ukinjanjem oddaj, ki so jih deležni tisti, ki opozarjajo na kršitve ali odpirajo pomembne vsebine, dodatno spodkopavajo zaupanje v vodstvo in v poslanstvo javne radiotelevizije. RTV bi morala biti zgled spoštovanja delavskih standardov, a temu ni tako. Zgled pa so nam lahko delavke, ki se glasno zoprstavljajo, kljub grožnjam, pritiskom, kljub dolgim delovnikom, kljub veriženju pogodb za določen čas.

Sodelavke in sodelavce, ki so redno zaposleni, pa opozarjamo, da to ni napad samo na zunanje sodelavce in njihove standarde, ampak napad na vse delavce, zato moramo držati skupaj. Minimalni standardi so izhodišče, ki se mora spoštovati, skupaj pa si lahko izborimo boljše za vse.

V CEDRI zagovarjamo, da je stabilna, avtonomna in kakovostna javna RTV Slovenija v interesu celotne družbe. Vodstvo RTV naj zato nemudoma preneha s pritiski in grožnjami delavkam in zagotovi uskladitev pogodb in pogojev dela z veljavno uredbo.